有人说营销创造多少价值，与你的网络运营程度成正比。

有人说营销制造了多少金钱，与你的网络运营的好坏有一定的关系。

有人说......

我在一片杂志上看到这样一段话：技术类工作者的核心竞争力就是他自己的技术水平，这种实力的评估是可以被量化的。但对于营销类工作者，往往依靠公司的背景和支持，自身到底能创造多大的价值，则很“虚”。一个优秀的技术类工作者，其存在往往是不可替代的，但似乎营销类工作者很容易被替代。这句话是否正确呢？大家对此有什么看法？

在传统行业中，营销人才深受重视，往往因为传统行业非常重，在市场与运营方面，流量受限于渠道，营收受限于销售，使得依靠营销人才去开拓市场与销售至关重要；在产品和技术方面，产品周期漫长，技术含金量较低，通过产品和技术去撬动市场很难。于是，在传统行业，发展最顺利的往往是营销人才，许多传统行业的老总都是市场货销售出身的，一般是销售老总一把手，企划老总二把手，鲜有技术出身的老总。

到了互联网行业，技术人才变得很是抢手，一方面因为稀缺原因，互联网是的技术与产品人才一下子变得非常紧缺，稀缺必然导致价值的提升。另一方面，技术的含金量正在大大提高，使得技术驱动市场成为可能，而市场传播正在发生巨大变化，口碑与事件加速了传播，渠道正在逐渐弱化，从而营销人的作用也在逐渐弱化。

成为现代化顶尖营销人才必须具备：

1、流量思维

流量始终是互联网企业的核心竞争力之一，京东、腾讯、58、阿里都看上流量。没有流量的互联网产品，那只能是自嗨。

2、做流量，就必须明白流量在哪里，哪些流量最幼稚，整个大盘的流量有多少。

流量是做出来。很多人说搜索营销不好浪费钱，那你没有了解外面的世界，就像可口可乐在SEM上每年投放10亿级别的广告费用。还有现在一些大型的连锁整形医院，就是依靠SEM从一个小诊所发展起来的。我所知道的南京华美整形每年的推广投放费用太多了，最近又是请林志颖明星代言。

今天，传统媒体，数字媒体，社会化媒体交叉，利用多种媒介进行传播成为主流。触发用户兴趣并开展CRM营销，用户产生兴趣后，会去搜索引擎搜索了解产品信息并进行互动，或者进入APPSTORE进行下载。另一方面，接热点开展事件营销，找到流量的引爆点。