所谓人靠衣装，佛靠金装，简历作为semer的衣服，不仅是面试的敲门砖，也是提升自身价值的有力武器。一份优质的简历能让你获得更多的面试机会，也能给面试官更多的期望值。

1、内容相关详实：你是去求职sem，近两份工作一定要跟sem高度相关，或许你seo做了很久，技术也ok，但是有什么用，人家招的是sem专员，越是分工得细的公司，越不看中你其他方面的能力。

2、重复工作内容变通：两份工作简历内容切勿出现完全相同的工作内容，或许你确实做了完全相同的事情，但是你写出来给人的感觉就是这人总是在做重复性的工作，进步空间小，即使你要写完全相同的工作内容，也一定不要直接复制，换几个语意相近的字眼也可以。

3、体现自己的进步：早期的工作经历你可能会写整理日常报表之类的，那么后一份工作你是不是可以写合理制定月度季度工作计划，给人的感觉就是这人在不断的成长进步。

4、无关短期工作经历略去：频繁的跳槽给让企业主觉得你待不住，而一个企业换人的成本是很高的，略去短期工作（比如只做了一两个月的）特别是无关的工作经历，给企业主的印象就是我目标明确，稳定踏实。短期的工作经历可以把时间放到临近的两份工作里，一般不会发现，发现了问题也不大。

5、体现团队内自己的价值：比如可以加上及时跟团队成员沟通，共同完成业绩指标，也可以加上指导新人之类，这时候你已经不是一个个体了，你对团队来说很重要，每个公司都希望招到这样的人。

6、体现自己的主动性：切勿出现根据主管要求制作某某报表、完成上级任务之类的，主管不要求你做报表你自己就不会主动做吗,上级不给你任务你自己就不会定个目标吗，可以写根据实际需求整理对账户有帮助的数据报表并及时分析调整，或者写主动寻找影响账户的不稳定因素，及时沟通解决。

7、成功案例贴上：比如通过你的调整，账户达到了某个水准或者峰值。

8、简历借鉴：如果你有公司的招聘帐号，可以查看更多别人的简历是怎么写的，去其糟粕取其精华。

9、针对性：根据你想投的公司，抓住对方需要招聘的人员的独特素质，制作一份为对方个性化定制的简历。

10、半遮半掩：简历可以详实但不能完全兜底，写得太全你面试的时候说什么。

简历准备好之后就可以开始投递简历了，有以下几种方式。

1、海投

如果你是行业新手或者急于短期（三天内）找到工作，推荐采用这种方式。这是一种野蛮的方式，也是一种高效的方式。具体做法如下，在智联、前程无忧、拉勾等招聘平台搜索sem、竞价等关键词，然后批量投递，这里需要注意，如果你是在职一定不要投到自家公司，一般你投了一百多家或者几百家之后，慢则半天快则十分钟会有人通知你过去面试，电话里可以简单了解下对方招聘的职位，然后先答应过去面试，一天下来至少有十多家公司供你挑选，晚上的时候就网上一家家找，一般公司会在多家招聘平台发布招聘信息，有的会显示他们的薪资范围，不符合的立马pass，认真看每一家的招聘岗位职责，不符合的pass，根据距离远近确保自己一天能够完成三家面试，一般我会选择离我近，挑选三家在某个区域范围交通便利的公司面试。当然你跑面试的时候也会有人打电话给你，甚至你在面试交谈的时候也会有人邀约你过去面试，不要担心礼貌的问题，照样接电话，并答应去面试，这样做的好处是给面试官一种感觉，我是很抢手的，如果你不能立马拍板或者拿出满意的待遇我可能就去别家了。有时候你入职之后也有人给你打电话，这时候果断拒绝，并礼貌的回应我现在找到工作了暂时不考虑换工作，这样做给你上级的感觉就是这人有能力抢手，并且待得住。

2、定投

如果你拥有充足的行业经验或者不是急于找到下家，可以采用这种方式。通过圈子的朋友介绍或者自己去发掘一些前景不错的公司，想办法找到对方项目负责人直接投递简历或者QQ电话沟通相关事宜，如果你很想进某家公司，可以多花点时间研究下对方的欠缺所在，在投简历的时候把自己的简短方案顺带发过去，这么做会大大增加你的投递邀约率。

3、被动邀约

姑且也算作一种投递方式吧，一般你在行业内有点名气，会有猎头或者其他公司的人主动联系你，如果你是此类人，这篇文章对你无用，此处不再赘述。

前面两个方面都是为了最终的面试做准备的，必须毕其功于一役。

1、面试准备

了解面试公司的大概情况，穿戴整齐，打印好简历，提前查好路线，准时赴约。以前我面试不喜欢带简历，因为过去对方还会让你填简历（下面会说明为什么会让你再填简历），其实这种方式是错误的，你尊重别人才能得到别人的尊重。

2、纸质简历填写

这里说下为什么一般公司会让你再填份简历，无非是几点，一个公司人事需要备案，二个让你填的简历背面可能会有个评分系统，这是面试官填写的，三个在你填写简历的时候给面试官缓冲的时间即将问你什么问题。填写的时候，字迹一定要工整，最好不要涂改，一个字迹工整的人一定是一个认真的人，如果字迹潦草人家不看你写的年龄还以为小学生。挑重点写，涉及隐私（如具体地址）或者家人信息能不写则不写。

3、面试问题

经过一番客套之后就要正式进入面试环节了，下面列举部分问题。

（1）自我介绍：这个可以提前准备好，一般面试官都会问，比如可以写我叫某某某，XX人，20xx年毕业于xx学校，在学校学的是XX专业，毕业之后先后从事过编辑、seo、sem方面的工作，最近两份工作都是从事sem相关的工作，然后加上些自己的工作经历，差不多就OK了。说话的时候正视面试官，眼神不要躲闪，可以慢条斯理但不能语无伦次。

（2）上家公司的信息：基本上都是必问的环节，你在那边做什么，做得怎么样，这个根据实际情况回答，当问到具体数据的时候，切记不要给具体的数据，看情况委婉拒绝或者给个模糊的范围，有的面试官会问你消费、点击、对话、成本这些数据，目的只有两个，一个看你前后说的是否矛盾，二个打听其他公司信息。作为一个有节操的从业者，有义务给上家公司保密，更多的是对我们自己有好处，一个模糊的范围让对方无法核实数据真假，二个给面试官的感觉就是这人嘴巴严，以后来我们公司也不会透露我们的信息给别家。

（3）离职原因：这也是必答题了，切记你的离职原因不是因为你的能力不足或者跟团队主管闹矛盾，可以从其他方面比如家里临时有事，这样回答面试官不会挑出刺，当然你也可以回答其他的，只要不触及前面两条黑线即可。

（4）职业规划：好吧还是必答题，你现在面试的是个sem专员，你可以这么回答，我今后的发展方向是sem主管、网络主管、市场营销总监，第一个目标我争取在一年内达到，后面两个目标我给自己定的时间是三到五年。（假如你是给具体公司服务的，就不要说什么要去自己搞产品创业啊，或者搞个外包公司干嘛干嘛的）面试官问你这个问题无非是想知道你这个人的进取心和待的时间长短。

（5）你的优劣势在哪：针对sem这一行你可以这么说，我精通数据分析，善于利用excel报表制作需要的数据以供调整，熟悉网页设计、文案策划，能够对网站、着落页改进提供数据支撑，善于主动去发现问题解决问题，个人的缺点可以这么回答，一个不算缺点的缺点：周末喜欢睡懒觉，运动比较少，（谁在乎你睡不睡懒觉，你不运动管我啥事）二个变缺点为优点，即明贬实褒，比如我个人有点强迫症，比如账户搭建的时候我会扣得很细，因为我认为这样利于后期账户维护，切记不要说自己马虎、粗枝大叶的缺点，你的这些缺点放在工作中可能会造成公司很大的损失，反正我是不会招这样的人的。

（6）你需要问我们什么的：千万不要只问上班时间、食宿、社保、公积金的事，当然这些也要问清楚，你更需要问的是公司目前的架构、目前的发展阶段、公司目前招聘的岗位所负责的项目、针对我应聘的岗位公司有没有什么培训或者晋升空间。

（7）谈薪资：我的建议是给自己一个目标，宁可不要这份工作也不要委曲求全，你可以说我希望的薪资是不低于多少或者x-y的范围，x即你的底线。如果问你上家公司的薪资待遇，要么委婉的拒绝，要么说个很模糊的范围，比如说目前还没破万。在我看来问你上家公司的薪资是很蠢的行为，如实回答的应聘者也是不聪明的表现。一个公司并不能评判应聘者所说的真假，即使应聘者说的是真的，那你是给他原来的薪资还是在原来的薪资上调个20%呢，其实衡量应聘者值多少只有一个标准，就是看其对公司的价值有多大。